“Descubra os 5 principais obstáculos que podem impedir uma mudança de carreira e aprenda estratégias eficazes para superá-los. Como podemos enfrentar esses desafios e dar o próximo passo em direção a uma carreira mais gratificante?”

Introdução

Mudar de carreira pode ser uma jornada desafiadora, repleta de barreiras que podem dificultar o processo. No entanto, compreender e superar essas barreiras é fundamental para alcançar o sucesso na transição profissional. Neste texto, exploraremos as cinco principais barreiras que as pessoas enfrentam ao considerar uma mudança de carreira: não saber por onde começar, mentalidades limitantes, redes inadequadas, restrições financeiras e falta das habilidades certas. Em seguida, analisaremos como algumas ações podem ajudar a superar essas barreiras e facilitar o processo de mudança de carreira.

Sob a ótica das Constelações Familiares e suas dinâmicas inconscientes, inclusive sobre “obstáculos para a mudança de carreira” apresentaremos no final desse artigo algo que pode ser revelador e te fazer compreender melhor as razões dessa máxima.

O que é Difícil

Quando perguntamos “Quais barreiras – se houver – atrapalham você na mudança de carreira?”, cinco respostas lideraram a lista: não saber o que fazer em seguida, mentalidades limitantes, redes inadequadas, restrições financeiras e falta das habilidades certas.

1 – Não saber o que fazer em seguida

A pesquisa de Herminia consistentemente mostra que determinar os próximos passos é a principal barreira que as pessoas enfrentam quando consideram fazer uma mudança de carreira. Uma pessoa se referiu a isso como “a pergunta eterna de como se come um elefante – é difícil saber por onde começar e parece muito esmagador.” Outra pessoa disse: “Cronicamente sou incapaz de expressar um objetivo de carreira que seja específico o suficiente para que qualquer pessoa com quem eu faça networking possa realmente me ajudar a encontrá-lo.” Não saber por onde começar pode fazer com que as pessoas se sintam de alguma forma deficientes por não terem clareza sobre o que desejam.

2 – Mentalidades limitantes

Muitas pessoas acham a perspectiva de mudar de carreira tão esmagadora que ficam paralisadas – e acabam não fazendo nada. A barreira, como uma pessoa colocou, é a “falta de coragem, o medo de não ganhar dinheiro suficiente, o medo de não chegar ao topo da escada profissional e sentir que sou um fracassado”. Isso é um problema sério, porque a pesquisa sugere que a inação reduz a autoconfiança, o que, por sua vez, inibe a capacidade de uma pessoa de identificar possíveis novos caminhos de carreira. Um de nossos entrevistados entendeu isso, dizendo: “Eu sou o maior obstáculo; preciso sair do meu próprio caminho.” Um ciclo de autocrítica os mantém presos. O problema fundamental, no entanto, não é a mentalidade limitante; é que muitas pessoas simplesmente não sabem como procurar novas possibilidades – ou ainda não aceitam que, quando se trata de transição de carreira, é preciso procurar para saber, e não o contrário.

3 – Redes inadequadas

Em geral, as pessoas acham difícil fazer networking para conseguir um emprego. Isso é ainda mais difícil quando sentem que não têm uma história clara, como no caso em que não sabem o que querem fazer em seguida. Como resultado, as pessoas se preocupam que não saberão o que dizer ao fazer networking ou que desperdiçarão um contato potencialmente útil que poderiam aproveitar mais tarde, quando tiverem mais clareza. “Estou achando difícil saber com quem falar [e] como mostrar habilidades transferíveis”, nos disse uma pessoa. Outra relatou ter dificuldade em “identificar e vender o valor agregado que trago, para que eu possa me aproximar de pessoas que não conheço.” A única maneira de superar essas barreiras é começar a entrar em contato com as pessoas e explorar opções.

4 – Restrições financeiras

Essas restrições são reais e tornam algumas opções pouco realistas, especialmente para pessoas que sustentam suas famílias. Mas, até que uma pessoa aprenda mais sobre os detalhes das novas ocupações – e, idealmente, as teste por conta própria, sem arriscar a segurança financeira – as preocupações com o dinheiro funcionam como barreiras mentais não testadas. Por exemplo, uma jornalista de negócios de alto perfil sonhava em ganhar a vida como autora de livros, mas se preocupava com as finanças e se seria boa nisso. Quando ela testou, aprendeu duas coisas: ela era realmente capaz, mas não gostava de escrever em tempo integral tanto quanto esperava. Essa experiência a convenceu a se reinvestir em sua carreira existente, felizmente.

5 – Falta das habilidades certas

Os aspirantes a mudanças de carreira reconhecem a importância de identificar suas habilidades transferíveis. No entanto, a falta de habilidades específicas – como em marketing digital, por exemplo – pode ser uma barreira real. Alguns entrevistados estavam preocupados que sua base de conhecimento pudesse ser vista como obsoleta. Uma pessoa, por exemplo, mencionou estar preocupada tanto por não ter as habilidades necessárias quanto por ser percebida como superqualificada para um cargo que estava buscando. Essas preocupações não são irracionais. Os executivos de hoje precisam demonstrar uma compreensão sofisticada de como as novas tecnologias estão impactando as indústrias, organizações e empregos que desejam ingressar, bem como das oportunidades que essas tecnologias apresentam para transformar um negócio.

O Que Ajuda

Quando perguntamos às pessoas “Que ações – se houver – ajudaram você no processo de mudança de carreira?”, as cinco principais respostas estão relacionadas às barreiras discutidas acima. Elas são: fazer networking, adquirir novos conhecimentos e habilidades, experimentar coisas novas, pesquisar opções e auto-reflexão.

O Que é Constelação Familiar de Bert Hellinger e Como Pode Ajudar no Assunto do Texto

A Constelação Familiar de Bert Hellinger é uma abordagem terapêutica que visa explorar e resolver dinâmicas familiares e relacionamentos complexos. Embora não seja diretamente relacionada à mudança de carreira, a Constelação Familiar pode ser valiosa ao lidar com algumas das barreiras mencionadas no texto. Esta abordagem terapêutica auxilia na compreensão das influências familiares e traumas passados que podem moldar as mentalidades limitantes e as crenças autolimitantes que impedem as pessoas de avançar em suas carreiras. Ao identificar e trabalhar esses padrões, a Constelação Familiar pode ajudar os indivíduos a liberar bloqueios emocionais e a ganhar clareza sobre seus objetivos profissionais.

Além disso, a Constelação Familiar também pode auxiliar na exploração das redes familiares e sociais, permitindo que as pessoas reconheçam como essas conexões influenciam suas escolhas de carreira. Ao entender melhor essas dinâmicas, os indivíduos podem fortalecer suas redes de suporte e networking.

Em resumo, embora a Constelação Familiar não seja uma solução direta para as barreiras na mudança de carreira, ela pode desempenhar um papel importante na superação de obstáculos emocionais e psicológicos que afetam a tomada de decisões profissionais. Ao combinar essa abordagem terapêutica com as ações mencionadas no texto, os indivíduos podem aumentar suas chances de sucesso ao buscar uma nova direção em suas vidas profissionais.

Conclusão

A decisão de mudar de carreira é um passo importante na vida de muitas pessoas, e as barreiras mencionadas podem parecer desafiadoras. No entanto, é crucial lembrar que essas barreiras não são intransponíveis. Ao fazer networking, adquirir novos conhecimentos e habilidades, experimentar coisas novas, pesquisar opções e praticar a auto-reflexão, é possível superar esses obstáculos e trilhar um caminho de sucesso em uma nova carreira. O processo de mudança de carreira pode ser uma jornada gratificante e transformadora quando abordada com determinação e estratégia.

Com conteúdo hbr.org