“Descubra estratégias eficazes para colaborar harmoniosamente com uma chefe mulher no ambiente de trabalho. Como você acha que a dinâmica de gênero pode influenciar essa relação e quais são as melhores maneiras de construir uma parceria produtiva?”

Introdução

O texto discute o desafio de lidar com uma chefe mulher em um ambiente de trabalho e oferece três dicas para os homens que podem enfrentar essa situação. Aborda questões de poder, amizade no ambiente profissional e a importância de identificar as fraquezas da chefe. Em um mundo cada vez mais diversificado e com mulheres assumindo papéis de liderança, é essencial compreender como se relacionar e colaborar eficazmente com colegas e superiores independentemente do gênero.

No fim deste artigo você encontrará informações relevantes sobre as dinâmicas inconscientes que as Constelações Familiares tão claramente mostram, em especial sobre essa máxima “como trabalhar para uma chefe mulher”.

1 – Deixe-a liderar.

Ah, poder. É algo muito, muito complicado. E é disso que estamos realmente falando aqui, certo? O que faço quando eu, um homem, sou tecnicamente subordinado a uma mulher? Qual é a minha jogada aqui: reuniões de manicure e pedicure, fingir que ela é um homem, cuidar do que digo? Às vezes, dar à sua chefe mulher todo o poder percebido pode fazer você se sentir, bem, impotente.

Aqui está a questão: Quem se importa? Ela é sua chefe. Ela é mais poderosa do que você. Mas não precisa ser mais complicado do que isso. É apenas uma esfera da sua vida: o trabalho. Supere isso. Ela está com as cartas na mão, você não está, e agora que você está nessa situação, cabe a você descobrir como tirar proveito disso. Parece óbvio? Você ficaria surpreso quantos homens não conseguem superar essa simples primeira etapa e ficam eternamente presos em uma luta de poder que não os leva a lugar nenhum.

Pense nisso desta forma. Para todos os efeitos, posso muito bem ser um homem no trabalho. Sou agressivo, competitivo e opinativo. Você acha que é fácil para mim trabalhar para uma mulher? Você acha que gosto de me submeter a uma mulher mais poderosa do que eu? Não gosto.

A questão fundamental é que não importa realmente se você gosta ou não da sua chefe mulher, se acha que ela deveria ter o cargo ou não, se tem algum problema com ela ou não. A única coisa que você precisa fazer é deixar claro que sabe que ela é a chefe. No final das contas, pode ser vantajoso lembrar que ela pode não estar buscando poder, mas sim respeito.

2 – Não seja a melhor amiga dela.

Esta é a armadilha em que muitas mulheres jovens caem: fazer amizade com sua chefe mulher. Elas pensam que o local de trabalho é um clube social, e é seu trabalho se alinhar com a garota que tem mais influência. Elas se tornam amigas. Trabalham até tarde. Jantam juntas. Fazem compras juntas. Contam histórias de términos amorosos uma para a outra. Fazem uma retiro de ioga juntas. Agem como irmãs.

Elas não são. Já disse isso antes, e vou dizer de novo. Se a “irmandade” e o “apoio entre mulheres” se supõem ser o caminho para as mulheres progredirem, por que décadas dizendo às mulheres para fazerem isso não está funcionando? Você é uma mulher ganhando menos do que seu colega masculino? Talvez seja porque você está tentando ser amiga de todo mundo e, como consequência, ninguém a vê como uma concorrente séria.

Tornar-se a melhor amiga de sua chefe mulher é tentador. Parece certo. Quer dizer, todas somos amigas, e este é o círculo de confiança, certo? Na realidade, é um movimento perdedor. Isso não torna você melhor no seu trabalho; torna você melhor em fazer amigos. Não avança sua carreira a longo prazo; torna o trabalho a curto prazo mais divertido. Não ensina nada sobre avanço na carreira; torna você um puxa-saco profissional.

3 –  Explore as fraquezas dela.

Esta estratégia não é exclusiva de chefes mulheres. É aplicável, independentemente do gênero do seu chefe. No que sua chefe é ruim? Escrever? Comunicar? Reuniões? Números? Viajar? Planejar? Orçamentar? Contratar? Estrategizar? P&D? Criatividade? Gerenciar? Demitir?

Qual é o maior medo da sua chefe? Em muitos casos, é perder o poder. É ser demitida. É que alguém mais descubra que talvez, apenas talvez, ela não tem certeza de 100% do que está fazendo.

É aí que você entra. Se tiver sorte, você já é bom no que sua chefe faz mal. Se não for, é melhor você descobrir rapidamente. A melhor maneira de subir na hierarquia, de fazer a abelha rainha substituir o macho alfa na sala do canto, promovê-lo, orientá-lo e recompensá-lo é tornar-se indispensável para ela. Faça isso, e o gênero passa para segundo plano.

Constelação Familiar de Bert Hellinger e seu papel na resolução de conflitos interpessoais

A Constelação Familiar, desenvolvida por Bert Hellinger, é uma abordagem terapêutica que visa explorar e resolver questões familiares e relacionamentos interpessoais. Ela se baseia na ideia de que muitos conflitos e problemas têm suas raízes em dinâmicas familiares não resolvidas ou não reconhecidas. Na Constelação Familiar, as relações e hierarquias familiares são representadas visualmente por meio de pessoas ou objetos posicionados no espaço, permitindo que os participantes identifiquem padrões ocultos e encontrem soluções para os problemas.

Em relação ao tema do texto, a Constelação Familiar pode ser uma ferramenta valiosa para ajudar homens a lidar com suas próprias questões e preconceitos em relação às chefes mulheres. Ela pode ajudar a explorar as dinâmicas familiares e experiências passadas que influenciam suas atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho. Ao compreender essas influências profundas, os homens podem trabalhar para superar preconceitos inconscientes, medos e inseguranças em relação às chefes mulheres, tornando a colaboração mais eficaz e harmoniosa.

Além disso, a Constelação Familiar também pode ser usada para ajudar as chefes mulheres a entenderem melhor as dinâmicas em suas equipes e a lidarem com conflitos de gênero no ambiente de trabalho. Ela proporciona uma visão mais profunda das relações e pode ser uma ferramenta poderosa para a construção de equipes mais coesas e produtivas, independentemente do gênero de seus membros. Em última análise, a Constelação Familiar promove a compreensão mútua e a resolução de conflitos, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos.

Conclusão

A convivência e a colaboração no ambiente de trabalho são fundamentais para o sucesso de qualquer organização. Liderar ou trabalhar sob a liderança de uma mulher não deve ser encarado como um desafio, mas como uma oportunidade de aprendizado e crescimento. Ao seguir as dicas apresentadas no texto, os homens podem construir relacionamentos profissionais eficazes e focados em objetivos com suas chefes mulheres, promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo.
Com conteúdo forbes