“Na era atual do trabalho, a satisfação e o engajamento dos funcionários desempenham um papel fundamental no sucesso das empresas. Como os empregadores podem se adaptar efetivamente a essa nova era do engajamento dos funcionários para promover um ambiente de trabalho mais produtivo e motivado?”

Introdução

O texto discute a importância da saúde no local de trabalho, abordando como o bem-estar físico e mental dos funcionários afeta diretamente a eficiência e produtividade das empresas. Além disso, explora a crescente tendência de trabalho remoto e a necessidade de adaptação por parte dos líderes para garantir a saúde e o envolvimento dos colaboradores. Também destaca a relevância de oferecer salários e benefícios justos como um fator crítico para atrair e reter talentos

Ao final deste artigo você verá com clareza pela ótica das Constelações Familiares as dinâmicas inconscientes de que “como os empregadores podem se adaptar à nova era do engajamento dos funcionários”.

Saúde no local de trabalho

Seu trabalho pode afetar sua saúde mental e bem-estar físico. Os funcionários estão cada vez mais atentos a como se sentem no trabalho e a considerar o esgotamento e a falta de apoio nas suas decisões de trabalhar noutro local. A saúde dos colaboradores é vital do ponto de vista ético, mas também para preservar a eficiência e a produtividade . Se sua equipe estiver sofrendo, física ou emocionalmente, seus resultados financeiros também estarão.

O esgotamento dos funcionários resulta de colocar muita pressão sobre os funcionários e não fornecer atividades envolventes suficientes. Os líderes devem concentrar-se na integração dos funcionários na cultura do local de trabalho e colocar a sua saúde em primeiro lugar. A produtividade seguirá inerentemente. Por exemplo, a SumUp , empresa de tecnologia do Colorado , enfatiza eventos de equipe e percebeu uma mudança no sucesso geral dos negócios com isso.

Mais funcionários trabalham em casa agora do que nunca. Na verdade, Denver tem a 12ª maior força de trabalho remota do país, quando se consideram cidades com 300.000 habitantes ou mais. O número de pessoas que trabalham em casa no Colorado saltou de 9% para 24% de funcionários remotos de 2019 a 2021. Esta é uma mudança enorme e os líderes devem estar cientes de como isso afeta a saúde e o envolvimento dos funcionários. 

Por exemplo, trabalhar em casa pode agravar a dor crônica causada por passar longas horas em mesas pouco confortáveis. Fornecer acessórios ergonômicos para escritório doméstico pode ajudar seus funcionários a ter um estilo de vida mais saudável e, ao mesmo tempo, trabalhar remotamente. Isso pode incluir mesas verticais, cadeiras de escritório ergonômicas ou até mesmo óculos de luz azul que evitam o cansaço visual. 

Maior flexibilidade e transparência

Quando é mais difícil fazer com que os funcionários “apareçam”, os líderes têm a responsabilidade de incentivá-los a fazê-lo. Concentre-se na qualidade de vida no trabalho para inspirar confiança em sua empresa e força de trabalho. Uma das melhores maneiras de aumentar a satisfação e o envolvimento dos funcionários é confiar neles – e incentivá-los a confiar em você.

Dar aos funcionários autonomia para escolher quando e como trabalhar pode fazer maravilhas pela sua taxa de engajamento. Adote um horário mais flexível e não microgerencie os funcionários monitorando cada pressionamento de tecla. Você ficará surpreso como um pouco de espaço de manobra os incentiva a trabalhar com mais frequência e eficiência. E quando o fizerem, reconheça os seus esforços em toda a empresa. 

Talvez o mais importante seja tratar os funcionários como parte da equipe. Isto pode parecer óbvio, mas as pessoas valorizam a transparência no local de trabalho. Em vez de ser pego de surpresa por demissões ou mudanças nas políticas da empresa, mantenha sua força de trabalho informada tanto quanto possível. Algumas coisas são necessárias, mas seja o mais transparente possível e o mais rápido possível e os funcionários responderão positivamente.

Salários e benefícios justos

Esta nova onda de funcionários também espera ser recompensada de forma justa pelo seu trabalho árduo. Apenas 32% da força de trabalho atual acredita que o seu salário é justo . Você pode se destacar da concorrência atendendo a essas expectativas.

Pague aos funcionários o máximo que puder , porque eles provavelmente procurarão uma oferta melhor em outro lugar se se sentirem subcompensados. A Internet proporcionou aos candidatos a emprego – e aos funcionários atuais – a oportunidade de ver como outros funcionários estão sendo pagos em seu setor. Certifique-se de oferecer o máximo que puder para mostrar à equipe que você valoriza seu tempo e experiência.

Isso também inclui benefícios. Mesas de pingue-pongue e cápsulas para dormir podem parecer convidativas no início do recrutamento. No entanto, os funcionários de longo prazo valorizam benefícios tangíveis e úteis no final do dia. Pense na sua força de trabalho única e no que mais a beneficiaria. Isso pode incluir seguro saúde excelente, inscrição gratuita em uma academia ou até mesmo políticas flexíveis de licença maternidade e paternidade.

Colocando os funcionários em primeiro lugar

Acima de tudo, coloque seus funcionários em primeiro lugar. Parece clichê, mas é preciso ter uma cabeça forte e um grande coração para liderar nesta nova era de engajamento dos funcionários. Peça feedback, otimize suas estratégias de engajamento e comunique-se constantemente para atender às necessidades exclusivas de sua equipe. Seus resultados financeiros e taxas de engajamento agradecerão.

Constelação Familiar de Bert Hellinger e sua relevância

A Constelação Familiar, desenvolvida por Bert Hellinger, é uma abordagem terapêutica que explora as dinâmicas familiares e relacionais para resolver problemas emocionais e psicológicos. Embora possa parecer inicialmente desconectada do contexto do texto, a Constelação Familiar pode ser relevante quando se trata de saúde no local de trabalho.

A abordagem da Constelação Familiar ajuda a identificar e resolver questões emocionais profundas que podem afetar a saúde mental dos funcionários. Muitas vezes, as pressões e conflitos no trabalho têm raízes em questões pessoais não resolvidas, e a Constelação Familiar pode ajudar a trazer à tona esses problemas, permitindo que os indivíduos os enfrentem e os superem.

Além disso, a Constelação Familiar também promove a compreensão das dinâmicas de grupo e familiar, o que pode ser útil para líderes e gestores na criação de um ambiente de trabalho mais saudável. Ao entender as relações interpessoais e os desafios que os funcionários enfrentam em casa, os líderes podem tomar medidas proativas para oferecer apoio e promover o bem-estar.

Em resumo, a Constelação Familiar de Bert Hellinger pode ser uma ferramenta valiosa para abordar questões relacionadas à saúde no local de trabalho, ajudando a identificar e resolver problemas emocionais e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Conclusão

A saúde no local de trabalho é uma questão crucial que não pode ser ignorada pelas organizações. O esgotamento dos funcionários e a falta de apoio podem impactar negativamente não apenas a ética empresarial, mas também os resultados financeiros. Nesse sentido, a flexibilidade, transparência, salários justos e benefícios significativos são componentes essenciais para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Com conteúdo cobizmag