“Explorando a jornada de quatro líderes empresariais negros de sucesso, este tópico explora as estratégias e valores que os ajudaram a superar adversidades. Como esses líderes inspiram outros homens negros a alcançarem o sucesso em suas próprias carreiras?”

Introdução

O texto aborda as desigualdades enfrentadas por homens negros em comunidades desfavorecidas nos Estados Unidos. Ele destaca histórias de sucesso de homens negros que superaram obstáculos econômicos e sociais para alcançar posições de destaque no mundo corporativo. Além disso, enfatiza a importância de combater estereótipos prejudiciais e promover a solidariedade entre os homens negros para alcançar o sucesso coletivo.

“Como os homens negros podem superar as adversidades” é algo que merece nossa atenção e para isso vamos mostrar ao final deste artigo algo sobre as dinâmicas inconscientes que as Constelações Familiares tão claramente mostram e que podem ser muito úteis para você.

Abordando Desigualdades

Muitos homens negros de comunidades desfavorecidas não têm a mesma experiência. Em 2020, 48% das crianças negras viviam em lares monoparentais.

“Meu pai saiu quando eu tinha 3 ou 4 anos. Foi uma desvantagem ser um jovem afro-americano tendo que reconhecer que meu pai me rejeitou. Você cresce se perguntando, ‘O que há de errado comigo?’ Isso faz você duvidar de coisas sobre si mesmo”, diz o Dr. Charles Bray, que gerencia o escritório de programas para pequenas empresas no Laboratório de Propulsão a Jato da NASA. Ele é originalmente do lado leste de Joliet, Illinois, e afirma que a ausência de um pai afetou sua saúde mental.

“Tive que lidar com questões de autoestima por não ter um pai. Se você tem seu pai por perto, tem uma vantagem.”

Bray é um dos muitos homens negros que frequentaram uma universidade prestigiosa após serem criados em um lar de baixa renda. O nativo de Illinois estudou engenharia elétrica em Purdue antes de obter um MBA na Harvard Business School e dois doutorados na Pepperdine. Ele espera educar a próxima geração de profissionais negros.

“Precisamos ensinar aos nossos jovens o que aprendemos. Você tem que abraçar a tapeçaria do que é ser um homem negro”, diz Bray. “Puxe os fios positivos para criar a melhor versão de si mesmo.”

Da mesma forma, Clarence Otis Jr., ex-CEO do Grupo Darden, vem de uma área de baixa renda e teve sucesso em sua carreira. A Darden é uma empresa Fortune 500 que possui cadeias de restaurantes como Ruth’s Chris, Olive Garden e Yard House. Em 2022, o lucro líquido da Darden foi de US$ 955 milhões, e é um dos maiores grupos de restaurantes do mundo. Otis dirigiu a Darden por 10 anos e é um dos poucos homens negros a serem CEOs de empresas Fortune 500. Atualmente, ele faz parte dos conselhos corporativos da Verizon, VFVFC Corporation e Travelers Corporation.

O empresário aposentado foi criado em Watts e saiu de lá depois do ensino médio para obter um diploma em ciência política em Williams e um JD em Stanford. Ele se saiu bem na escola desde muito jovem e credita seus professores por incentivá-lo.

“Uma chave para o meu sucesso é que eu era ávido leitor desde muito jovem”, diz ele. “Você podia pegar no máximo dez livros a cada duas semanas na filial da biblioteca pública em Watts na 103rd Street. Eu fiz isso da terceira série até o décimo primeiro ano.”

Combate a Estereótipos

Programas de TV, filmes e música costumam focar em homens negros que estão sofrendo, mas os homens negros no mundo corporativo estão mudando a narrativa.

“Os homens negros não são um monólito. Somos indivíduos únicos e maravilhosamente feitos”, diz ele. “Alguns estereótipos são que somos raivosos, apenas marginalmente inteligentes e indisciplinados. Vivemos em uma sociedade que perpetuou mentiras sobre nós para nos explorar.”

Não deve ser surpresa que 24,9% dos homens negros nos Estados Unidos tenham diplomas de bacharelado. Há homens negros que são cirurgiões. Outros são advogados. Alguns estão à frente de grandes empresas.

“Os leitores devem saber que em cada uma das comunidades difíceis em todo o país sobre as quais eles leem, há dezenas e dezenas de crianças, até hoje, que terão sucesso”, diz Otis. “Os leitores estão perdendo grandes oportunidades se não procurarem essas crianças e as incluírem em suas organizações.”

Trabalhando Juntos

Landon Medlock, diretor de produtos em uma empresa de Edtech em San Francisco, acredita que os homens negros devem apoiar uns aos outros no ambiente corporativo. Medlock foi criado em uma comunidade predominantemente negra em Dallas e recebeu uma bolsa de estudos para frequentar uma escola particular local. O ex-aluno de Stanford não poupou palavras ao discutir como os homens negros são tratados no mundo corporativo.

“O sucesso corporativo generalizado tem escapado das pessoas negras e, por extensão, dos homens negros”, diz Medlock. “Estamos nesta escada corporativa. Devemos ver o sucesso de forma coletiva”, diz ele. Medlock é apenas uma das muitas pessoas que acreditam que os sucessos dos homens negros devem ser celebrados dentro da comunidade.

Ron Taylor é um especialista em portfólio na T.Rowe Price e é do Crenshaw District, no sul de Los Angeles. A T.Rowe Price gerencia US$ 1,2 trilhão em ativos e é a 15ª maior gestora de ativos do mundo. Taylor acredita que as realizações dos homens negros devem ser vistas como vitórias para toda a comunidade.

“Quando um profissional negro sobe aos mais altos níveis da América corporativa, outros profissionais negros comemoram”, diz ele. “Assim que alguém vê isso, sabe que é alcançável para eles. É um farol de luz para nós como comunidade em termos do que é possível.”

Constelação Familiar de Bert Hellinger e seu potencial auxílio

A Constelação Familiar de Bert Hellinger é uma abordagem terapêutica que visa identificar e resolver dinâmicas familiares e sistêmicas que podem estar influenciando o bem-estar emocional e psicológico de um indivíduo. Quando aplicada a questões relacionadas à desigualdade e ao impacto das experiências familiares na vida de homens negros, a Constelação Familiar pode oferecer insights valiosos.

Essa abordagem terapêutica pode ajudar os indivíduos a compreenderem as influências familiares e culturais que moldaram suas crenças, valores e comportamentos. Por meio da Constelação Familiar, é possível explorar questões relacionadas à ausência de um pai, questões de autoestima e identidade que foram mencionadas no texto. Os participantes podem visualizar as dinâmicas familiares de uma perspectiva sistêmica e, assim, identificar possíveis bloqueios ou padrões de comportamento que precisam ser transformados.

Além disso, a Constelação Familiar também enfatiza a importância da solidariedade e do apoio mútuo dentro das famílias e comunidades. Ela pode ajudar a fortalecer os laços familiares e comunitários, proporcionando um ambiente de suporte emocional e social para aqueles que enfrentam desigualdades e desafios. Portanto, a Constelação Familiar de Bert Hellinger pode ser uma ferramenta eficaz para ajudar homens negros a explorar suas experiências familiares, superar obstáculos emocionais e promover o sucesso individual e coletivo em suas vidas.

Conclusão

Os relatos de homens negros que conseguiram superar adversidades e alcançar o sucesso no mundo corporativo são inspiradores e evidenciam a resiliência e a determinação desses indivíduos. É fundamental reconhecer que a diversidade de talentos e habilidades existe em todas as comunidades, independentemente das circunstâncias iniciais. Além disso, a mensagem de solidariedade e apoio mútuo entre os homens negros é crucial para quebrar estereótipos prejudiciais e promover oportunidades iguais para todos.

Com conteúdo forbes.com