“Quais são os 5 conselhos de carreira que um homem extremamente bem-sucedido pode oferecer para aqueles que desejam alcançar o sucesso profissional? Como essas dicas podem influenciar positivamente o percurso de carreira de alguém?”

Introdução

No mundo profissional de hoje, destacar-se e conquistar sucesso é uma tarefa que exige estratégia e comprometimento. Este texto oferece valiosos conselhos sobre como fazer com que seu chefe pareça um gênio por ter contratado você, abordando questões como foco no trabalho, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, construção de relacionamentos saudáveis e a importância de mentores. Esses princípios não apenas contribuem para a excelência no ambiente de trabalho, mas também para uma vida plena e realizada.

Faça Seu Chefe Parecer um Gênio por Ter Contratado Você

Sua missão é fazer com que seu chefe pareça um gênio por tê-la contratado.

Seu chefe lhe ofereceu emprego porque acreditava em suas competências técnicas e humanas, prove que ele está certo. Quando você entrega um trabalho de qualidade, faz com que ele pareça um superastro.

Pergunte ao seu chefe: “O que está em sua agenda?” e assuma algumas dessas responsabilidades. No entanto, focar em ajudar seu chefe não é bajulação, é a coisa certa a fazer. Se você se concentrar em ajudar seu chefe a ter sucesso, você também terá sucesso mais rapidamente.

Jessica Kleiman, consultora de marca pessoal e autora, aconselha seus clientes a irem além de suas descrições de trabalho, prestar atenção aos detalhes, ajudar seu chefe a evitar erros e mantê-los informados sobre as últimas tendências.

Pare de Correr Atrás do Dinheiro

Como Bob Marley disse: “Dinheiro são números. E os números nunca acabam. Se for preciso dinheiro para ser feliz, sua busca pela felicidade nunca terá fim.”

Penso frequentemente na declaração de Bob Marley porque sou humano e corro atrás do dinheiro. Gosto do que o dinheiro faz, do que o dinheiro compra e do que o dinheiro resolve. No entanto, agora sou experiente o suficiente para saber que existem muitos problemas que o dinheiro não pode resolver e muitas coisas que o dinheiro não pode comprar.

Tom Bilyeu, co-fundador da Quest Nutrition, cresceu cercado por pessoas que tinham um único objetivo: ficar ricos. Portanto, ele correu atrás do dinheiro por anos, mas depois descobriu que correr atrás do dinheiro pelo dinheiro em si leva à falência emocional. Acredito que cheguei lá várias vezes em minha vida.

Quando trabalhava como garçom, conheci um cliente rico que passou a maior parte de sua vida acumulando riqueza. Agora ele está divorciado e vive sozinho. Seu filho está atrás das grades, e ele o visita uma vez por mês. Alguns meses atrás, encontrei-o para almoçar, e ele me disse: “A primeira vez que passei uma hora com meu filho sem estar preocupado com o trabalho foi quando o visitei na prisão.” Reflita sobre isso.

A história acima parte meu coração. Mas, infelizmente, meu amigo estava ocupado demais correndo atrás do dinheiro e perdeu seu casamento, filho e saúde apenas para adicionar outro zero à sua conta bancária.

Construa Relações Saudáveis

Se você tem um emprego em tempo integral, provavelmente passa mais tempo com seus colegas de trabalho do que com sua família.

Portanto, ter relacionamentos saudáveis no trabalho não é um luxo, mas uma necessidade para um melhor desempenho e saúde. Além disso, torna o ambiente de trabalho mais agradável e o tempo que você passa no trabalho mais produtivo.

Estudos há muito tempo comprovam que pertencer a um grupo e construir relacionamentos saudáveis são necessidades humanas básicas. Além disso, ambos têm um impacto significativo em sua saúde mental e física. Portanto, ignorá-los não deve ser uma opção para ninguém.

Eu sei que algumas pessoas vão comentar e dizer: “Eu não quero fazer amigos no trabalho.” Essas são as mesmas pessoas que lutam para progredir em qualquer organização e estabelecer relacionamentos saudáveis fora do trabalho.

De acordo com a Gallup, funcionários com um amigo no trabalho têm 40% mais chances de relatar reconhecimento no trabalho e se sentem mais capacitados para desempenhar seu trabalho.

Deixe de resistir à ideia de construir amizades saudáveis no trabalho. Construa relacionamentos com limites. Se você não se sente confortável fazendo isso, pergunte a si mesmo: “Estou trabalhando para a organização certa?”

Alinhe Suas Prioridades no Trabalho e em Casa

Nunca se esqueça de que as pessoas para as quais você trabalha estão esperando por você em casa.

Frequentemente, esqueço a declaração acima, então tendo a trabalhar um pouco mais do que deveria, e você pode imaginar que minha esposa não gosta muito desse hábito.

Andy Stanley escreveu um livro brilhante chamado “Escolha Trapacear” e explica que família e trabalho são partes essenciais de sua vida, e você não deve escolher um em detrimento do outro. Portanto, você sempre deve alinhar suas prioridades entre os dois.

Se você quiser ficar no trabalho até terminar tudo, não irá para casa, e se quiser ficar em casa até que todas as necessidades sejam atendidas, nunca irá para o trabalho. Portanto, você precisa encontrar um equilíbrio entre os dois, onde suas prioridades no trabalho sejam atendidas e suas necessidades em casa também sejam abordadas.

Você pode fazer algumas coisas para fazer sua família se sentir especial: comprometa-se a jantar com sua família cinco dias por semana, saia mais cedo do trabalho pelo menos uma vez por mês e esteja presente em casa.

Procure Bons Mentores

Bons mentores são essenciais para o crescimento de sua carreira.

Trabalhar com um bom mentor é a coisa mais valiosa que você pode fazer em sua vida e carreira. Eles podem ajudá-lo a descobrir suas habilidades, evitar grandes erros e ensinar habilidades que podem melhorar a qualidade de seu trabalho.

Lembro-me da primeira vez que abordei Erika para ser minha mentora. Não a convidei para tomar um café comigo. Em vez disso, perguntei: “Como posso facilitar seu trabalho?” Em troca, pedi a ela que passasse uma hora por semana comigo para me ajudar a aprender novas habilidades.

Erika e eu nos encontrávamos uma vez por semana e conversávamos sobre metas, desafios e oportunidades. Meu relacionamento com ela me ajudou a permanecer proativo em relação ao crescimento de minha carreira.

Janet Phan afirma que “76% das pessoas dizem que mentores são importantes para elas, mas apenas 37% têm um.” Não deixe o medo da rejeição impedi-lo. Peça o primeiro encontro. Envie-lhes um e-mail curto e peça para ajudá-los, ligue para eles e tenha uma rápida reunião com eles.

Faça o trabalho que você é apaixonado e o dinheiro seguirá. Dedique tempo à sua família, e você se encontrará mais produtivo no trabalho e mais focado em projetos que agregam valor ao mundo.

Conclusão

O sucesso no trabalho vai além das competências técnicas; envolve também a capacidade de construir relações sólidas, gerenciar o tempo e prioridades, além de encontrar mentores para orientação. Ao seguir os conselhos apresentados neste texto, você não apenas fará seu chefe parecer um gênio por tê-lo contratado, mas também conquistará uma carreira mais gratificante e equilibrada. Lembre-se de que o verdadeiro sucesso não está apenas na busca pelo dinheiro, mas sim em encontrar a paixão pelo trabalho e equilibrá-lo com as preciosas relações familiares.

Com conteúdo medium.com