“Quais são os principais fatores que levam as pessoas a deixarem seus empregos? Descubra os 7 motivos fundamentais que influenciam essa decisão e como eles impactam a vida profissional e pessoal dos trabalhadores.”

Introdução

Nos dias de hoje, a decisão de deixar um emprego não é tomada levianamente. Há uma série de motivos que podem influenciar essa escolha, desde oportunidades melhores até questões relacionadas à qualidade de vida e valores profissionais. Neste contexto, entender os principais motivos pelos quais as pessoas deixam seus empregos é crucial para avaliar quando é o momento certo para seguir adiante. Este texto explora sete desses motivos comuns, fornecendo insights valiosos para aqueles que consideram uma mudança profissional.

Principais Motivos pelos Quais as Pessoas Deixam seus Empregos

Tudo bem, você está pensando em procurar uma nova oportunidade. Mas quando é um bom momento para deixar seu cargo atual e encontrar algo diferente? Aqui estão sete motivos comuns para deixar um emprego. Veja se alguma dessas situações se aplica a você. Se sim, pode ser um bom momento para você sair ou começar a procurar algo melhor.

Surgiu uma oportunidade melhor

Às vezes, você não precisa encontrar um novo emprego porque um novo emprego encontra você. Se um recrutador ou contato profissional entrar em contato para compartilhar uma oportunidade com melhor remuneração ou trabalho mais alinhado com suas habilidades e propósito, você deve aprender mais sobre isso. Mesmo que não haja nada de errado com seu emprego atual, essa pode ser uma ótima chance de experimentar algo novo e dar o próximo passo em direção ao crescimento profissional.

Você está se mudando ou suas circunstâncias de vida estão mudando

A vida acontece. Talvez seu cônjuge tenha recebido uma oferta de emprego em outro estado, você esteja começando uma família ou um ente querido precise de cuidados. De qualquer forma, suas responsabilidades ou circunstâncias de vida estão mexendo com sua rotina, e é hora de direcionar sua energia para outro lugar. Uma grande mudança na vida pode ser um grande indício de que é hora de partir.

Você não tem conexão com seu trabalho

Uma pesquisa recente da Gallup diz tudo: neste momento, cerca de 70% dos americanos não estão totalmente engajados em sua situação de trabalho atual. As segundas-feiras são um pesadelo para eles, e eles estão apenas vivendo o fim de semana. Mas isso não é realmente viver.

As pessoas precisam sentir uma conexão com seu trabalho para prosperar. Elas precisam se sentir apaixonadas pelas contribuições que estão fazendo com suas vidas. Caso contrário, tornam-se desesperançadas e acreditam na mentira de que suas vidas não importam.

Não sentir paixão ou conexão com o trabalho que você faz é um ótimo motivo para deixar um emprego. Não é algo para se envergonhar. Na verdade, a pessoa que está entrevistando você ficará impressionada com seu desejo de fazer um trabalho que importa. Essa mesma paixão que você deseja é o que o impulsiona a dar o seu melhor no trabalho todos os dias.

Você está buscando oportunidades para crescer

Se você não está sendo desafiado a alcançar seu potencial máximo no trabalho e nunca tem a chance de sair de sua zona de conforto, você fica estagnado. Você bate em uma parede. E você morre um pouco por dentro.

Agora, parte disso é com você. É sua responsabilidade tomar a iniciativa e continuar desenvolvendo suas habilidades tanto dentro quanto fora do trabalho. Mas, por outro lado, seu trabalho pode estar te segurando porque você não está sendo desafiado. Ou simplesmente não há muitas oportunidades para você se ramificar, mesmo que você seja dedicado e motivado.

A maioria dos gerentes de contratação está procurando membros da equipe que estão ávidos por crescimento. Existem funcionários suficientes por aí que estão apenas cumprindo suas obrigações todos os dias, mas um membro da equipe que deseja desenvolver suas habilidades, crescer em liderança e conduzir projetos até o fim é raro. Deixá-los saber que você está procurando oportunidades de crescimento é um motivo sólido para deixar seu emprego – e um que um gerente de contratação adoraria ouvir.

A cultura do trabalho é tóxica

A maioria de nós já experimentou uma cultura de trabalho tóxica. Infelizmente, fofocas na sala de descanso, atitudes negativas, má liderança, micromanagers e a mentalidade de pisar em qualquer um para chegar ao topo na América corporativa são comuns.

Mas só porque algo é comum não significa que você deva aceitá-lo.

Compartilhar com um entrevistador que você deseja sair de um emprego por causa da cultura de trabalho tóxica não parecerá negativo se você fizer isso da maneira certa (mais sobre isso depois). Seja como for, isso comunicará a um potencial empregador que você provavelmente será uma adição positiva à sua cultura porque não suporta trabalhar com pessoas que passam o dia todo reclamando de seus empregos.

Você é subvalorizado

Aproximadamente 79% das pessoas que deixam seus empregos dão a “falta de apreciação” como motivo. Aqui está uma estatística chocante: programas de reconhecimento de funcionários podem reduzir as chances de as pessoas saírem em 29% e evitar a exaustão dos funcionários em 80%. Uau! Isso não é porque os humanos têm grandes egos. É porque as pessoas querem saber que seu trabalho importa e não passa despercebido. Você não precisa de reconhecimento constante, mas um colega ou líder destacando suas contribuições positivas de vez em quando mantém o moral elevado.

Ser subpago também pode fazer você sentir que sua empresa não valoriza as habilidades, experiência e valor que você traz para o seu trabalho. Se você pode ganhar mais em uma empresa diferente – uma que reconheça seu valor e tenha uma missão na qual você acredita – por que você não faria isso? Qualquer um concordaria que é um motivo positivo para encontrar um novo emprego!

Você quer mudar de carreira ou de setor

Este motivo para querer deixar seu emprego é bastante autoexplicativo. Você quer fazer algo completamente diferente! Pode não haver nada de errado com sua posição atual – você pode apenas sentir uma forte curiosidade ou chamado para explorar uma indústria ou função totalmente diferente. Este é um motivo totalmente válido para mudar de carreira. Por que não explorar o que o mundo tem a oferecer?

Simplesmente explique ao entrevistador por que seu emprego ou setor atual não é adequado para você e por que a posição para a qual você está se candidatando se alinha mais com seu ponto forte.

Perguntas a Fazer Se Você Está Pensando em Deixar Seu Emprego

Antes de pular do barco, reserve um tempo para a auto-reflexão e pergunte a si mesmo por que você realmente quer deixar seu emprego. Aqui estão algumas perguntas para começar antes de tomar decisões permanentes ou impulsivas:

• Já perguntei ao meu líder sobre maneiras de crescer em minha função atual?
• Estou me segurando para me conectar com minha equipe, sair da minha zona de conforto ou iniciar novos projetos?
• O que teria que mudar aqui para eu ficar (como meu salário, horas ou dinâmica da equipe)?
• Um novo emprego me levaria mais perto de meus objetivos profissionais ou pessoais?
• Passei tempo suficiente em meu emprego atual para aprender as cordas e contribuir?
• Estou correndo em direção a algo bom ou fugindo de algo ruim?

Se você respondeu a todas essas perguntas e decidiu que ainda é o momento certo para sair, aqui estão algumas dicas para explicar ao seu gerente por que você está saindo.

Como Explicar ao Seu Empregador Por que Você Está Deixando

Quando se trata de dizer ao seu empregador que você está deixando a empresa por um novo cargo, você vai querer seguir um formato – assim como compartilhar por que está procurando um novo emprego com um gerente de contratação. Isso significa que você quer ser honesto – mas nunca negativo – e dar um motivo que não jogue seu chefe ou equipe sob o ônibus. Lembre-se, você quer manter sua reputação profissional e sua marca pessoal em boa posição, mesmo que esteja deixando uma situação tóxica. Continue lendo para ver como explicar por que você está deixando seu emprego…

Decida qual motivo você dará

Existem motivos infinitos – e perfeitamente aceitáveis – para deixar um emprego. Mas você não quer ser pego de surpresa em uma entrevista de saída quando eles perguntarem por que você está deixando seu emprego. É por isso que você precisa saber exatamente o motivo com antecedência.

Pratique explicar seu motivo para sair

Você pode se relacionar com algum dos motivos comuns para deixar um emprego que cobrimos anteriormente? Talvez nenhum desses motivos seja exatamente o que você está enfrentando – ou talvez seja uma combinação de motivos. Seja qual for a explicação que você escolher, lembre-se de que responder a essa pergunta não é hora de reclamar sobre seu emprego atual ou empregador.

Você não precisa dar ao seu gerente todos os motivos para deixar seu emprego atual. Seja honesto, mas escolha apenas um motivo e pratique como você o expressará. Eu recomendo praticar a resposta com um amigo que possa lhe dar feedback e até fazer possíveis perguntas de acompanhamento.

Conclusão

Em resumo, os motivos pelos quais as pessoas deixam seus empregos são diversos e muitas vezes interligados. Desde a busca por crescimento pessoal e profissional até a necessidade de escapar de uma cultura de trabalho tóxica, cada decisão individual é única. No entanto, é essencial abordar essa transição com reflexão e preparação, seja para explicar aos empregadores os motivos da saída ou para garantir uma transição suave para um novo caminho profissional. Ao compreender e considerar esses motivos, os profissionais podem tomar decisões mais conscientes e alinhadas com seus objetivos e valores.

Com conteúdo ramseysolutions.com