Por que homens costumam trabalhar mais horas do que mulheres, enquanto estas últimas tendem a se queixar mais? Uma pesquisa recente analisa essa disparidade entre os gêneros no ambiente de trabalho.

Introdução

No ambiente de trabalho atual, é comum que os funcionários sintam que poderiam fazer melhor e busquem constantemente melhores condições e benefícios. Uma pesquisa da Staples Advantage revelou que a insatisfação e a vontade de mudar de emprego estão presentes em cerca de um em cada cinco funcionários, com homens e mulheres apresentando demandas e motivos ligeiramente diferentes para essa insatisfação. Enquanto as mulheres demonstraram estar mais inclinadas a buscar oportunidades que ofereçam salários mais altos e desafios profissionais, os homens tendem a valorizar mais a estabilidade e a flexibilidade de horário.

Expectativas no Trabalho: Mulheres Buscam Desafios, Homens Priorizam Estabilidade

Seus funcionários sabem que poderiam fazer melhor. Ou pelo menos eles pensam que podem, e eles definitivamente estão prontos para reclamar sobre isso.

Eles querem mais dinheiro, melhores títulos e menos trabalho – e mais lanches grátis. Um em cada cinco funcionários – aproximadamente igualmente divididos entre homens e mulheres – disse esperar mudar de emprego no próximo ano, mas homens e mulheres tinham demandas diferentes.

De acordo com uma nova pesquisa da Staples Advantage (sim, aquela Staples), foram as mulheres que estavam procurando se mover por razões ambiciosas e determinadas. Elas eram mais propensas a sair para conseguir um salário mais alto e encontrar um trabalho mais desafiador, em comparação com os homens.

“Toda mulher que eu conheço, especialmente as mais experientes, já foi chamada de muito agressiva no trabalho”, disse a diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, ao The Guardian no ano passado. O best-seller de Sandberg, “Faça Acontecer”, se tornou um farol para a liderança feminina no mundo corporativo.

Por outro lado, os homens eram mais propensos a sair em busca de um negócio estável e um horário de trabalho flexível.

Estudo mostra diferenças entre homens e mulheres no trabalho além do expediente

Estamos todos sobrecarregados, isso não é surpresa: cerca de metade de todos os funcionários trabalham mais de oito horas por dia. Os homens relatam trabalhar mais do que um dia completo ligeiramente com mais frequência do que as mulheres, 51% contra 47%.

Ainda assim, a pesquisa mostra que as mulheres são mais “tipo A” sobre isso, e elas são mais propensas a reclamar sobre as horas extras e se sentirem esgotadas. Os homens, no entanto, eram mais propensos a simplesmente aceitar e calar, continuando a trabalhar depois de chegarem em casa durante a semana e nos fins de semana.

Os dados vêm de uma nova pesquisa da Staples Advantage, a divisão de negócios para negócios da empresa de suprimentos de escritório. Claro, estudos descobriram que todos tendem a exagerar quanto trabalham, e os homens especialmente são propensos a fingir semanas de trabalho excessivamente longas. Os tipos de empregos que homens e mulheres têm também podem explicar parte da diferença.

Esgotamento no Trabalho: O Que os Funcionários Querem para Ficar?

Não é surpresa que os funcionários estejam pulando do barco. Eles nem sequer podem dar uma pausa! Cerca de metade diz que não sente que pode sair para uma pausa, e o mesmo número almoça em suas mesas. Um total de 23% dos funcionários dizem que “geralmente” ou “sempre” continuam trabalhando em casa depois do horário de trabalho padrão, e 39% trabalham nos fins de semana pelo menos uma vez por mês.

O que os funcionários disseram que os empregadores poderiam fazer para impedi-los de se sentirem esgotados, e talvez procurar outro emprego? Ambos os sexos pediram esmagadoramente por uma carga de trabalho mais leve ou mais tempo para completar seu trabalho. As mulheres eram mais propensas a pedir mais tempo, um horário mais flexível e pausas, enquanto os homens eram mais propensos a pedir uma melhor tecnologia e espaço para recarregar.

Os jovens – que são ainda menos leais do que seus colegas mais velhos – também querem cargas de trabalho mais leves, mas também podem ser persuadidos por coisas que a maioria dos funcionários veteranos considera basicamente bobagens: lanches grátis, uma sala de descanso melhor e café grátis. Isso parece mais com um acordo que os empregadores estarão dispostos a fazer.

Conclusão

Diante desse cenário, é crucial que os empregadores estejam atentos às demandas e expectativas de seus funcionários, especialmente em relação a questões como carga de trabalho, flexibilidade e benefícios. Oferecer um ambiente de trabalho que promova o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, pode ser fundamental para reter talentos e manter a motivação e produtividade da equipe. O investimento em benefícios que vão além do salário, como lanches grátis, salas de descanso confortáveis e outras comodidades, também pode ser uma estratégia eficaz para atrair e manter os funcionários engajados e satisfeitos.

Com conteúdo cnbc.com