“Descubra as 10 principais perguntas que podem impressionar o entrevistador durante uma entrevista de emprego. Como usar essas perguntas para se destacar e obter informações valiosas sobre a vaga?”

Introdução

Em entrevistas de emprego, as perguntas que os candidatos fazem aos entrevistadores podem ser tão importantes quanto as respostas que dão. Essas perguntas não apenas fornecem informações valiosas sobre a posição e a empresa, mas também permitem que os candidatos demonstrem seu interesse e qualidades pessoais. Ao fazer as perguntas certas, os candidatos podem destacar suas habilidades e adaptabilidade, ao mesmo tempo em que determinam se o ambiente de trabalho se alinha com suas expectativas e valores.

No fim deste artigo você encontrará informações relevantes sobre as dinâmicas inconscientes que as Constelações Familiares tão claramente mostram, em especial sobre essa máxima “principais perguntas para fazer ao entrevistador durante uma entrevista de emprego”.

O que você procura nesta posição?

À primeira vista, essa pergunta pode parecer boba. Afinal, o empregador já não listou o que está procurando no anúncio de emprego?

Absolutamente não.

É importante entender que o anúncio de emprego é apenas o critério que o empregador usa para separar os qualificados dos não qualificados. Essas habilidades e capacidades são necessárias apenas para conseguir a entrevista, não o emprego em si. Na verdade, o objetivo inteiro da entrevista não é descobrir quem está qualificado, mas quem está mais qualificado, e muitas vezes isso se estende a qualidades além da habilidade.

Fazer esta pergunta fará com que o empregador revele o que realmente está procurando. No final do dia, qualquer pessoa pode aprender a operar uma empilhadeira, usar um telefone com várias linhas ou repor prateleiras – é a atitude e a mentalidade que determinam quem consegue o emprego. O empregador pode dizer: “Bem, estamos procurando alguém que realmente saiba fazer várias coisas ao mesmo tempo” ou “Estamos procurando alguém que consiga manter as coisas organizadas”. Esta é a sua chance de responder com um exemplo de como você atende a essas qualificações exatas.

O que um funcionário deve fazer para se destacar de verdade?

Aqui está outro truque para fazer o empregador fornecer informações internas inestimáveis. Fazê-los falar sobre as métricas específicas que eles usarão para avaliar os candidatos à entrevista lhe dará outra oportunidade de descrever como você pretende atender a esses padrões exatos. A verdade simples é que os padrões de sucesso variarão de empresa para empresa, assim como as qualidades que procuram em um funcionário. Seja na documentação impecável, interação com o cliente, pontualidade, eficiência ou criatividade, você deve mostrar que pode se destacar nessa área específica.

Como é o ambiente aqui?

Embora você queira evitar a cansada pergunta “qual é a cultura da sua empresa?”, ter uma ideia real do ambiente é crucial. Lembre-se de que todos os que foram chamados para a entrevista geralmente têm as mesmas qualificações, e o que geralmente estão procurando não é um histórico de trabalho estelar ou um conjunto incrível de credenciais, mas alguém com quem possam conviver por mais de 8 horas por dia. Certifique-se de fazê-los falar sobre a dinâmica da equipe – é informal ou formal? Competitivo ou cooperativo? Acelerado ou relaxado? Independentemente da resposta deles, certifique-se de citar como você se encaixa perfeitamente, ou melhor ainda, o que você poderá acrescentar.

Nunca esqueça, você está na entrevista para determinar se VOCÊ gostaria de trabalhar lá também. Estar em uma situação em que você tem que aceitar qualquer trabalho oferecido não é um lugar forte para estar e pode facilmente resultar em uma vida profissional infeliz.

Como seria um dia típico aqui?

Qualquer vendedor lhe dirá que a chave para vender algo é fazer o comprador se ver com esse produto. Sentado no carro, vivendo naquela casa ou vestindo aquele terno. Ao perguntar ao entrevistador para descrever o que você estaria fazendo – mesmo que eles digam apenas “você estaria cuidando de X, Y e Z” – você os força a visualizá-lo nessa posição. Quanto mais eles visualizam, mais real fica, e mais fácil fica para eles lhe oferecerem o cargo. Uma rota igualmente boa a seguir é perguntar com quem você estaria trabalhando ou a quem você estaria se reportando, o que os fará novamente imaginar você em cenários semelhantes.

Como você começou aqui?

Uma das melhores táticas a usar é tentar transformar a entrevista em uma conversa. Quebrar a formalidade da situação não só facilitará todo o processo, mas também ajudará o entrevistador a vê-lo como igual (o que, como mencionado acima, os ajudará a imaginar vocês como colegas de trabalho). Você também tem a chance de tornar o entrevistador mais simpático à sua própria situação. Independentemente de quanto experiência eles possam ter agora, fazê-los lembrar de seus primeiros dias no emprego os lembrará de como é começar. Chances são de que eles estavam tão nervosos quanto você está, ou tinham tão pouca experiência. Você não está aqui para pedir piedade, mas qualquer

Qual é a melhor coisa de trabalhar aqui?

É importante manter o entrevistador em um estado de espírito positivo e perguntar a eles sobre suas partes favoritas do trabalho fará exatamente isso. Por mais estressante que a entrevista possa ser para você, provavelmente não é um passeio no parque para o entrevistador também. Fazê-los pensar nos momentos bons ajudará a relaxá-los, melhorar seu humor e torná-los mais receptivos a você. Se puder, faça perguntas de acompanhamento com base na resposta original do entrevistador – mantenha-os focados nos melhores aspectos da posição.

Qual é a parte mais desafiadora do trabalho?

Embora você queira tornar a entrevista o mais agradável possível para as pessoas do outro lado da mesa, também é importante mostrar que pode lidar com momentos difíceis. Perguntar sobre os aspectos mais difíceis do trabalho é crucial, pois lhe dará a chance de provar que está à altura do desafio. Seja por recursos limitados, clientes irritados, prazos rigorosos ou apenas a rotina diária, você deve mostrar que já enfrentou situações piores e ainda voltou no dia seguinte com o mesmo entusiasmo e esforço. Mesmo que a única coisa que você possa dizer seja que enfrentou e superou, ainda assim demonstrará que pode lidar com a pressão.

Só por curiosidade, como você responderia a essa pergunta que você fez?

Sente que estragou uma das perguntas deles? Bem, esta é a sua chance de se redimir. Fazer o entrevistador oferecer uma opinião sobre como uma de suas próprias perguntas deveria ter sido respondida lhe dá a chance de voltar e explicar ou definir sua resposta original. Pode não ser um passe livre para sair da enrascada, mas definitivamente lhe dará a chance de salvar sua imagem se a situação exigir.

Pode me dizer algumas das coisas que você espera que eu aprenda no próximo ano?

Poucas coisas são mais importantes para provar ao empregador do que sua capacidade de crescer com a empresa. Um funcionário é, em última análise, um investimento – alguém que se espera que evolua com as necessidades da organização, a tecnologia utilizada e o mercado. Na verdade, muitas empresas farão um esforço consciente para contratar alguém com menos experiência, se apenas pela perspectiva de sua adaptabilidade. Responda a essa pergunta com como você pretende se desenvolver – mesmo que seja por conta própria e com seus próprios recursos.

Quando posso esperar um retorno de sua parte?” e “Se eu não ouvir de você até lá, posso ligar para você?

Sempre, sempre, sempre, sempre, sempre, sempre faça essas duas perguntas.

Não “eu consegui o emprego?”, não “então quando começo?”. Essas perguntas são interpretadas, respectivamente, como desesperadas e presumidas. Se você deseja evitar ficar ansioso enquanto espera o telefone tocar, certifique-se de sair da entrevista com um cronograma claro e concreto. Idealmente, você deve tentar fazer o entrevistador fornecer um cartão de visita, permitindo que você entre em contato diretamente com eles (e poupando-o de ser transferido de departamento em departamento quando ligar de volta). Um ponto de contato específico também lhe dará a oportunidade de enviar uma carta agradecendo pela oportunidade. Mesmo um gesto tão pequeno como esse pode lhe dar uma vantagem em uma competição acirrada e, caso não consiga o emprego, ainda deixá-lo em bons termos.

O que é Constelação Familiar de Bert Hellinger e como a Constelação Familiar pode ajudar sobre esse assunto do texto

A Constelação Familiar é uma abordagem terapêutica desenvolvida por Bert Hellinger na década de 1970 que se concentra em identificar e resolver questões familiares e sistêmicas que afetam a vida das pessoas. Ela se baseia na ideia de que problemas e conflitos podem ser resultado de desequilíbrios nas dinâmicas familiares e nas relações entre os membros da família, muitas vezes passados de geração em geração.

Em relação ao texto sobre entrevistas de emprego, a Constelação Familiar pode ser útil para aqueles que enfrentam desafios persistentes em suas carreiras ou têm dificuldades em encontrar um emprego adequado. Às vezes, problemas profissionais podem estar relacionados a questões familiares não resolvidas, crenças limitantes ou lealdades inconscientes que afetam a busca por oportunidades de emprego. A Constelação Familiar pode ajudar as pessoas a explorar essas questões profundamente enraizadas e a encontrar soluções para superá-las.

Por exemplo, um candidato que enfrenta dificuldades constantes em entrevistas de emprego pode descobrir, através da Constelação Familiar, que sua falta de confiança ou medo do sucesso está relacionada a dinâmicas familiares não resolvidas. Ao abordar essas questões em um contexto terapêutico, o candidato pode desenvolver uma maior autoconfiança e clareza, o que pode melhorar significativamente seu desempenho em entrevistas e sua capacidade de encontrar um emprego que seja mais compatível com suas aspirações.

Em resumo, a Constelação Familiar de Bert Hellinger oferece uma abordagem terapêutica valiosa para explorar e resolver problemas pessoais e profissionais que podem estar relacionados a questões familiares não resolvidas. Ela pode ajudar os indivíduos a compreenderem melhor a si mesmos e a superarem obstáculos em sua busca por oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional.

Conclusão

As perguntas feitas durante uma entrevista de emprego desempenham um papel fundamental na avaliação mútua entre candidato e empresa. Ao questionar aspectos como as expectativas para o futuro, desafios no trabalho e oportunidades de desenvolvimento, os candidatos podem demonstrar seu comprometimento e capacidade de crescimento. Além disso, obter informações sobre a cultura e o ambiente de trabalho ajuda a determinar se a empresa é um ajuste adequado para o candidato. No entanto, a forma como essas perguntas são feitas e o momento certo para fazê-las também são cruciais para causar uma boa impressão.