Será que a disparidade entre o tempo de trabalho dos homens e as queixas mais frequentes das mulheres revela desequilíbrios nas expectativas de gênero no ambiente profissional?

Introdução

O ambiente corporativo contemporâneo é um palco onde as expectativas e reclamações dos funcionários desempenham um papel central. Uma pesquisa recente conduzida pela Staples Advantage revelou uma série de nuances intrigantes sobre as perspectivas dos funcionários em relação ao trabalho e às condições oferecidas pelos empregadores. As diferenças de gênero emergem como um elemento significativo, com homens e mulheres demonstrando preferências distintas em relação a salários, carga de trabalho, e até mesmo à liderança feminina. Compreender essas dinâmicas é crucial para abordar questões como esgotamento e retenção de talentos.

Expectativas e Reclamações dos Funcionários

Seus funcionários sabem que poderiam fazer melhor. Ou pelo menos eles pensam que podem, e definitivamente estão prontos para reclamar sobre isso. Eles querem mais dinheiro, melhores cargos e menos trabalho – e mais lanches gratuitos. Um em cada cinco funcionários – aproximadamente igualmente divididos entre homens e mulheres – disse esperar trocar de emprego no próximo ano, mas homens e mulheres tinham demandas diferentes.

Diferenças entre Homens e Mulheres nas Razões para Mudar de Emprego

De acordo com uma nova pesquisa da Staples Advantage (sim, aquela Staples), foram na verdade as mulheres que estavam procurando mudar por razões de alta carga de trabalho, do tipo “A”. Elas eram mais propensas a sair para conseguir um salário mais alto e encontrar um trabalho mais desafiador, em comparação com os homens.

Comentários sobre Liderança Feminina no Trabalho

“Toda mulher que conheço, especialmente as mais graduadas, já foi chamada de muito agressiva no trabalho”, disse a diretora de operações do Facebook, Sheryl Sandberg, ao The Guardian no ano passado. O best-seller de Sandberg, “Faça Acontecer”, se tornou um farol para liderança feminina no mundo corporativo.

Preferências dos Homens no Ambiente de Trabalho

Por outro lado, os homens eram mais propensos a sair em busca de um negócio estável e de um horário de trabalho flexível.

Carga de Trabalho e Diferenças de Gênero

Estamos todos sobrecarregados, isso não é surpresa: cerca de metade de todos os funcionários trabalham mais de oito horas por dia. Os homens relatam trabalhar mais do que um dia completo um pouco mais frequentemente do que as mulheres, 51% a 47%.

Comportamento e Expectativas de Trabalho Extra

Ainda assim, a pesquisa mostra que as mulheres são mais “tipo-A” sobre isso e são mais propensas a reclamar das horas extras e do esgotamento. No entanto, os homens eram mais propensos a apenas aceitar e calar, continuando a trabalhar depois de chegar em casa durante a semana e nos fins de semana.

Condições de Trabalho e Insatisfação dos Funcionários

Não é surpresa que os funcionários estejam pulando fora. Eles nem mesmo conseguem um intervalo! Cerca de metade diz que não sente que pode sair para um intervalo, e o mesmo número almoça em suas mesas. Um total de 23% dos funcionários dizem que “geralmente” ou “sempre” continuam trabalhando em casa após o horário de trabalho padrão, e 39% trabalham no fim de semana pelo menos uma vez por mês.

Sugestões para Prevenir o Esgotamento e Retenção de Funcionários

O que os funcionários disseram que os empregadores poderiam fazer para impedi-los de se sentirem esgotados e talvez procurar outro emprego? Ambos os gêneros pediram esmagadoramente por uma carga de trabalho mais leve ou mais tempo para concluir seu trabalho. As mulheres eram mais propensas a pedir mais tempo, um horário mais flexível e intervalos, enquanto os homens eram mais propensos a pedir melhor tecnologia e espaço para recarregar.

Demandas Específicas dos Jovens Funcionários

Os jovens – que são ainda menos leais do que seus colegas mais velhos – também querem cargas de trabalho mais leves, mas também podem ser influenciados por coisas que a maioria dos funcionários veteranos acha que são basicamente bobagens: lanches gratuitos, uma melhor sala de descanso e café grátis. Isso parece mais uma oferta que os empregadores estarão dispostos a fazer.

Conclusão

À medida que o mundo corporativo continua a evoluir, é imperativo que os empregadores estejam atentos às expectativas e necessidades variadas de seus funcionários, especialmente no que diz respeito às diferenças de gênero. Oferecer um ambiente de trabalho que reconheça e acomode essas nuances pode não apenas aumentar a satisfação e a produtividade dos funcionários, mas também contribuir para uma cultura organizacional mais inclusiva e equitativa. Ao adotar uma abordagem holística para lidar com as demandas dos funcionários, os empregadores podem cultivar um ambiente onde todos se sintam valorizados e capacitados a contribuir para o sucesso coletivo da empresa.

Com conteúdo cnbc.com