Como os líderes em transição de carreira podem aproveitar suas forças? Descubra sete dicas essenciais para transformar suas habilidades em vantagens competitivas. Prepare-se para essa nova jornada com confiança e sucesso!

Introdução

Mudar de carreira é um desafio complexo e muitas vezes intimidador, mas pode ser uma jornada extremamente gratificante. Com tantas variáveis a considerar, desde a cultura da empresa até o tipo de trabalho que você deseja fazer, é fundamental ser honesto consigo mesmo e entender seus verdadeiros motivos para querer essa mudança. No texto a seguir, exploramos a importância de se questionar o “porquê” da mudança, como planejar a transição, e quando dar os passos decisivos. A história pessoal do autor oferece insights valiosos sobre a dedicação necessária e as estratégias práticas para alcançar um novo caminho profissional com sucesso.

POR QUÊ (você quer mudar) 

Comece perguntando a si mesmo por que deseja deixar seu emprego atual. É a cultura da organização? São as pessoas com quem você trabalha? Ou há algo mais que o está sobrecarregando? Como eu, você pode descobrir que ama seu trabalho, mas deseja construir algo novo ou experimentar um setor diferente. É crucial ser radicalmente honesto consigo mesmo e refletir profundamente.

Decidi fazer um experimento para descobrir minha transição de carreira. Nos últimos quatro anos, trabalhei na construção do Network Capital durante as noites e fins de semana. Tirei duas semanas de folga do trabalho para me concentrar exclusivamente nessa tarefa. Foi então que percebi que poderia fazer muito mais progresso no meu projeto paralelo com um esforço focado.

Esse esforço concentrado não apenas me energizou, mas também impulsionou uma série de novos roteiros de produtos. De fato, foi durante esse período que tive a ideia de lançar bolsas de estudos baseadas em coortes. Esse foi meu “porquê” e me fez perceber que eu gostava de dedicar a maior parte das minhas horas de vigília ao meu projeto paralelo, embora amasse meu trabalho diurno.

Dica profissional: Antes de sair do seu emprego, tente encontrar maneiras de experimentar como seria sua próxima posição. Parece melhor do que o que você está fazendo agora? Vale a pena comprometer-se com essa mudança? Se possível, tire algum tempo de folga do trabalho — mesmo que seja apenas uma semana — para se concentrar no seu projeto de paixão. Se você não tem um projeto de paixão e está apenas procurando algo novo, use seu tempo livre (fins de semana ou após o expediente) para experimentar com as indústrias ou funções que lhe interessam. Isso pode significar fazer voluntariado, acompanhar alguém no trabalho ou até mesmo conduzir entrevistas informativas com pessoas que têm carreiras que você admira.

Mantenha o objetivo final em mente. É desafiador planejar a longo prazo, mas ajuda ter uma imagem mental do tipo de vida que você quer construir. Trabalho e vida não são entidades separadas. O trabalho faz parte da vida. Tente visualizar onde você quer morar, o tipo de pessoa com quem quer se relacionar (ou se você quer mesmo um parceiro) e como quer passar seu tempo diariamente.

Eu sabia que queria flexibilidade geográfica porque queria ajudar jovens a navegar em suas carreiras, não apenas na Índia, mas também ao redor do mundo. Eu queria autonomia sobre um cronograma diário rigoroso. Queria dominar como estudantes e profissionais em início de carreira aprendem e desaprendem. Queria criar um trabalho que desse ao meu eu futuro um senso mais profundo de propósito.

Embora eu pudesse ter feito um impacto indireto no espaço de navegação de carreira na Microsoft, sabia que queria uma conexão mais direta com as pessoas que estava tentando ajudar. Comprometer-me em tempo integral ao Network Capital me daria essa oportunidade.

Dica profissional: Escreva sua autobiografia futura. Antes de deixar a Microsoft, eu realmente me sentei e escrevi uma espécie de autobiografia. Refleti sobre quais seriam os eventos mais definidores ao longo do caminho. Fui intencional ao descrever (em grande detalhe) pelo que eu queria ser lembrado e a maneira como eu queria passar meu tempo. Eventualmente, a forma como você gasta seu tempo define quem você se torna. Realizar esse experimento mental me deu mais clareza sobre o que mais importava para mim e por quê. Isso não precisa ter 100 páginas, mas deve lhe dar uma ideia de como você quer que seja sua jornada.

O QUE (você quer fazer) 

Avalie a si mesmo. Enquanto alguns já sabem que querem trabalhar em outra indústria ou voltar a estudar para aprender algo novo, muitos não sabem qual deve ser seu próximo passo. Mas é impossível saber para onde você está indo se não souber onde está. A maneira mais simples de realizar essa autoavaliação é fazer a si mesmo essas perguntas: Qual é meu objetivo final? Se eu continuar fazendo o que estou fazendo hoje, vou me aproximar do meu objetivo final? Meu eu de 80 anos terá mais ou menos arrependimentos por causa das minhas escolhas atuais?

Depois disso, escreva os passos que você precisará dar para deixar seu futuro eu orgulhoso e os problemas que você pode encontrar ao fazer isso. Uma parte importante de aprender onde você está é entender os desafios que o mantêm lá. Em seguida, olhe para a lista de coisas que você precisa fazer para se aproximar do seu objetivo. Encontre, conheça ou elimine desafios sobre os quais você não tem controle.

Para mim, uma questão que eu não podia controlar — pelo menos no curto prazo — era a previsibilidade da renda. Eu ganharia a mesma quantidade de dinheiro no Network Capital que ganhava na Microsoft? Eu precisaria mudar meu estilo de vida? Em média, a remuneração corporativa é significativamente maior (pelo menos nos primeiros dias) do que a renda que se pode esperar em empreendimentos em estágio inicial. Reclamar disso ou me preocupar obsessivamente seria uma perda de tempo. Se sair do emprego me aproximava do meu objetivo, e eu escolhesse perseguir esse objetivo, como contornaria esse problema?

Elaborei um plano inspirado pelo conceito de 1.000 Verdadeiros Fãs, do cofundador da Wired, Kevin Kelley. Kelley aconselha:

“1.000 verdadeiros fãs é um caminho alternativo para o sucesso além da fama. Em vez de tentar alcançar os picos estreitos e improváveis de sucessos de platina, best-sellers, blockbusters e status de celebridade, você pode buscar uma conexão direta com mil verdadeiros fãs. No seu caminho, não importa quantos fãs você realmente consiga conquistar, você será cercado não por uma infatuation passageira, mas por uma apreciação genuína e verdadeira. É um destino muito mais saudável de se esperar. E você tem muito mais chances de realmente chegar lá.”

Eu me dei a meta de conseguir 1.000 assinantes pagantes mensais para o Network Capital em um período de 12 meses. Construí uma estratégia sobre como traria dinheiro, dei uma estrutura real aos meus objetivos e consegui aumentar nosso número de assinantes leais e engajados ao longo do tempo.

Dica profissional: Aborde sua autoavaliação com consciência, curiosidade e disposição para experimentar. A autora e empresária Marie Forleo diz: “Tudo é solucionável”. Quando se trata de transições de carreira, não há uma fórmula. Experimentar, testar e descobrir é o caminho a seguir.

QUANDO (a mudança vai acontecer) 

Espere múltiplas rejeições. Infelizmente, a maioria das transições de carreira e processos de contratação dependem fortemente da experiência passada. Por exemplo, suponha que você seja um gerente de vendas de tecnologia que quer entrar no mercado financeiro ou em fundos de hedge. A maioria dos recrutadores vai incentivá-lo a assumir um cargo muito semelhante ao seu trabalho atual, mesmo que você tenha as habilidades necessárias para fazer a transição para um setor diferente.

Mesmo na Microsoft, quando eu procurava fazer a transição da estratégia corporativa para o desenvolvimento de negócios, foi muito mais desafiador do que eu imaginava. Depois de abordar colegas de dezenas de equipes, percebi que muito poucos queriam apostar em alguém com uma experiência diferente. Finalmente, um gerente de contratação me deu um projeto para trabalhar. Desempenhei bem nesse projeto e tive a oportunidade de entrevistar para a equipe dele. Depois de oito meses tentando incansavelmente, finalmente consegui fazer a transferência interna acontecer.

Dica profissional: Felizmente, você não precisa que todos apostem em você. Apenas um basta. Encontrar essa pessoa/gerente de contratação/recrutador levará tempo. Espere múltiplas rejeições antes de encontrar. Se sua determinação e preparação forem fortes o suficiente, você conseguirá que alguém dê essa chance. Seja realista. Algumas transições são improváveis no curto prazo. Não se prepare para o fracasso estabelecendo metas irreais em prazos irrealistas. Superestimamos o que podemos fazer em um ano e subestimamos o que podemos fazer em dez. Você pode mudar sua indústria, sua função e sua localização geográfica, mas é improvável que todas as três mudem imediatamente. A mudança gradual é muitas vezes muito mais sustentável.

Por favor, não interprete minha sugestão de ser realista como um obstáculo para sonhar grande. Ambos podem coexistir com o prazo adequado. Sonhe grande e aja pequeno, tentando dar micro-passos na direção certa.

Meu primeiro micro-passo foi configurar um produto mínimo viável para o Network Capital na forma de um grupo no Facebook, e observar duas coisas: o comportamento do cliente e meu próprio nível de interesse em resolver o desafio complexo de exploração de carreira para millennials. Sem esse micro-passo, o Network Capital teria permanecido uma ideia na minha cabeça.

Dica profissional: Micro-ações se acumulam ao longo do tempo para gerar resultados exponenciais. Dê o primeiro passo e seja consistente nisso. A urgência nas ações e a paciência com os resultados serão muito úteis. Tenha um plano de backup. Crie uma alternativa com a qual você possa viver quando as coisas não saírem como planejado. Pode ser algo entre sua aspiração final e seu estado atual. Isso pode preencher a lacuna de habilidades e redes que você pode estar enfrentando durante as transições de carreira. Mais importante ainda, isso o colocará no caminho que você deseja trilhar.

Hoje, meu plano de backup não é voltar ao mundo corporativo. No entanto, pensei em vários cenários para o Network Capital. Talvez se torne uma empresa de tecnologia altamente escalável, talvez evolua para uma oferta mais específica. Estou confortável com ambos os resultados, pois agora percebo que estou mais apaixonado pelo problema de navegação de carreira do que pela solução. Espero poder ajudar a resolvê-lo. Se não, posso ajudar outros a descobrir.

Dica profissional: Estabeleça um prazo. Suponha que você queira fazer a transição de direito para consultoria de impacto social e essa mudança esteja se mostrando difícil, talvez devido à falta de experiência relevante. Aqui, seu plano de backup pode ter um prazo. Você poderia se dar um ano para fazer a transição de direito para consultoria de impacto social adquirindo o conjunto certo de habilidades, construindo uma tribo de mentores e fazendo networking com profissionais do setor. Se ainda não funcionar, você pode repensar seu objetivo ou tentar alcançá-lo a longo prazo se ainda lhe interessar.

…

Transições de carreira são como o Shrek. Elas são complexas e geralmente há muito mais nelas do que vemos na superfície, então você precisará desvendar as camadas uma de cada vez. Para mim, a transição do estilo de vida corporativo para o de um empreendedor tem sido desafiadora e recompensadora.

Ainda me lembro do meu último dia na Microsoft, o dia em que voltei ao escritório para entregar meu crachá, laptop e cartão de despesas corporativas. Eu estava abrindo mão de uma grande parte da minha identidade. Enquanto caminhava pelo andar vazio, despedindo-me de todas as memórias maravilhosas e experiências de aprendizado, sabia que meu tempo ali me preparou bem para a jornada à frente.

Se você não está pensando em uma transição de carreira hoje, algum dia estará. Quando esse dia chegar, espero que você o aborde com curiosidade, convicção e compromisso. Transições de carreira são confusas, mas também podem se tornar catalisadores para moldar um futuro do qual você se orgulhará. Não há como garantir o sucesso, mas não tentar pode deixá-lo com arrependimentos.

Conclusão

Transições de carreira, assim como a vida, são complexas e multifacetadas. Elas exigem uma profunda introspecção, um planejamento estratégico e uma disposição para enfrentar desafios. A história do autor ilustra como a persistência, a clareza de objetivos e a disposição para experimentar podem transformar uma paixão em uma carreira de sucesso. Ao abordar sua transição com curiosidade, convicção e comprometimento, você não apenas molda seu futuro profissional, mas também constrói uma vida da qual pode se orgulhar. Lembre-se, embora não haja garantias de sucesso, o arrependimento de não tentar pode ser um fardo muito maior.

Com conteúdo hbr.com