“Para alcançar sucesso na carreira, será que é mais vantajoso olhar para o lado e explorar novos campos de estudo e oportunidades em vez de apenas seguir uma trajetória linear?”

Introdução

No ambiente competitivo do mercado de trabalho, candidatos a emprego enfrentam um conjunto de desafios que vão além de suas habilidades e qualificações. A imagem pessoal desempenha um papel crucial no processo de contratação, levantando questões sobre a importância da aparência e sua influência nas decisões dos empregadores. Este texto discute a relevância da imagem pessoal e da aparência durante o processo de busca de emprego, destacando como determinados atributos físicos podem impactar as chances de sucesso na contratação.

“Sucesso na carreira” é algo que merece nossa atenção e para isso vamos mostrar ao final deste artigo algo sobre as dinâmicas inconscientes que as Constelações Familiares tão claramente mostram e que podem ser muito úteis para você.

Dicas Essenciais para Candidatos a Emprego no Mundo Online

Se você é um candidato a emprego, há várias coisas que você deve ter em mente ao se candidatar a uma posição online. Muitas recomendações se tornaram obsoletas e não se aplicam mais, mas três conselhos ainda estão em voga. Eles são controlar sua ansiedade, não mentir em seu currículo e “vestir-se para o sucesso”. Se você acha que a aparência não importa mais quando está se candidatando a um emprego, está completamente enganado. Pode parecer superficial, mas “parecer a parte” ainda está muito vivo e presente na América corporativa, de acordo com um estudo recente que descobriu que sua aparência tem mais probabilidade de garantir o emprego para o qual você está se candidatando.

Espelho, espelho meu, pareço bem afinal

De acordo com um estudo publicado na Harvard Business Review, certas características físicas e acessórios em fotos de perfil podem dar aos candidatos uma vantagem nos resultados de contratação. Quando um candidato se candidatar a um emprego online, um terno e gravata, óculos, roupas de alta costura ou uma barba podem fazer uma grande diferença na decisão de contratação. Quando um candidato “parece a parte”, conforme inferido pelas fotografias de perfil, eles têm mais chances de conseguir o cargo, de acordo com o estudo.

Décadas de pesquisa mostram que os empregadores ainda julgam os candidatos com base em sua aparência. Funcionários atraentes têm mais chances de serem contratados, conseguem mais promoções, ganham mais dinheiro e avançam mais rapidamente e mais longe na carreira. Além disso, chefes atraentes recebem avaliações de desempenho mais altas de seus funcionários do que gerentes com aparência comum. Alguns especialistas dizem que tendemos a atribuir traços mais positivos às pessoas atraentes, e é essa atribuição, mais do que a beleza em si, que lhes garante sucesso. Outros dizem que funcionários atraentes são predispostos pela socialização a se comportar e se perceber de maneiras que contribuem para seu sucesso. Isso significa que pessoas com aparência comum, como eu, têm alguma vantagem em uma entrevista de emprego ou avaliação de desempenho? Não necessariamente.

Em dois estudos experimentais, os pesquisadores descobriram que pessoas atraentes tinham uma maior sensação de poder do que seus colegas menos atraentes e, portanto, exibiam uma presença não verbal mais eficaz, o que levava os gerentes a atribuir a eles avaliações mais altas quanto às possibilidades de contratação. Eles também descobriram que quando indivíduos com baixa atratividade adotavam uma postura poderosa, recebiam avaliações mais altas que os colocavam em pé de igualdade com seus colegas altamente atraentes.

Outras descobertas mostram que expressões faciais, pequenos gestos e postura corporal podem indicar sucesso ou fracasso iminente na carreira – revelando se somos cooperativos ou opositores, confiantes ou inseguros, de temperamento brando ou hostil, otimistas ou pessimistas. A imagem que projetamos, por sua vez, desempenha um papel significativo em nossa trajetória profissional. Quando sorrimos, colegas e clientes nos percebem e respondem de maneira mais positiva. Sorrir também faz com que colegas nos percebam como mais jovens do que nossa idade real, enquanto franzir a testa nos faz parecer mais velhos. Se os músculos faciais dizem que estamos felizes, é mais provável que vivenciamos nossos empregos e colegas de trabalho de maneira mais positiva. E temos mais chances de nos destacar e sermos escolhidos para projetos especiais, promoções e aumentos de salário.

Então, qual é o problema de parecer bem?

Cientistas no estudo da Harvard descobriram que a adequação percebida ao cargo – um julgamento subjetivo de se o candidato parece adequado para um determinado tipo de trabalho – tem um viés embutido que afeta os resultados de contratação. Candidatos a emprego que “parecem a parte” têm mais chances de serem contratados, mesmo que não haja ligação entre “parecer a parte” e o desempenho no trabalho. Na verdade, considerando as percepções de adequação ao cargo, os avaliadores são mais propensos a escolher candidatos a emprego com menos avaliações, classificações mais baixas e/ou sem certificações, de acordo com a pesquisa da Harvard.

Conversei por e-mail com Tiffany McGowen, vice-presidente de aquisição de talentos da Paycom, que me disse que é responsabilidade da empresa garantir que estão fornecendo as ferramentas e tecnologia para eliminar o viés ao longo do processo de contratação, quer as contratações venham de dentro da organização ou de um grupo de talentos externo. “Embora existam muitos aspectos que contribuem para o preconceito inconsciente, tudo começa com o conhecimento”, ela explica. “As empresas devem estar equipadas com a tecnologia certa que lhes permita consistentemente disseminar o conhecimento sobre como eliminar o preconceito entre os gerentes de contratação e profissionais de aquisição de talentos, bem como sobre diversidade, inclusão e pertencimento. O coaching e o desenvolvimento também não são uma solução única, pois deve haver um profundo valor de conhecimento e igualdade culturalmente enraizado para ser executado em sua estratégia de contratação.”

McGowen dá um exemplo da prática da Paycom de uma cultura de igualdade. “Nossa série premiada de Conversas Melhores permite que líderes e membros da equipe ouçam, aprendam e compartilhem sobre tópicos importantes da sociedade que afetam grupos diversos”, ela afirma. “Isso promove um local de trabalho mais inclusivo, incentivando conversas produtivas e fornecendo um fórum seguro para diálogo aberto e honesto no qual os funcionários podem ser eles mesmos. Quando você começa de dentro da organização, ajuda a construir conhecimento e a derrubar barreiras como o preconceito inconsciente no processo de contratação.”

O que é Constelação Familiar de Bert Hellinger e como a Constelação Familiar pode ajudar sobre esse assunto do texto

A Constelação Familiar é uma abordagem terapêutica desenvolvida por Bert Hellinger, um psicoterapeuta alemão. Essa técnica terapêutica visa identificar e resolver questões relacionadas à dinâmica familiar e aos padrões inconscientes que podem afetar a vida pessoal e profissional das pessoas.

No contexto do texto discutido, a Constelação Familiar pode ser uma ferramenta valiosa para os candidatos a emprego que enfrentam desafios relacionados à imagem pessoal e à aparência. Ela pode ajudar os indivíduos a explorar suas crenças, emoções e traumas relacionados à sua autoimagem e autoestima, fornecendo insights sobre como esses fatores podem afetar suas perspectivas de carreira.

Por meio da Constelação Familiar, os candidatos podem abordar questões relacionadas à confiança, autoaceitação e a forma como se percebem, o que, por sua vez, pode afetar sua presença e desempenho em entrevistas de emprego. Ao identificar e resolver possíveis bloqueios emocionais ou crenças limitantes, os indivíduos podem desenvolver uma imagem pessoal mais positiva e confiante, independentemente de sua aparência física.

Em resumo, a Constelação Familiar de Bert Hellinger pode ser uma abordagem terapêutica útil para os candidatos a emprego que desejam abordar questões relacionadas à imagem pessoal e à influência da aparência no processo de contratação, ajudando-os a se destacarem e alcançarem o sucesso em suas carreiras.

Conclusão

A questão da aparência e sua influência no processo de contratação é um tema complexo e controverso. Embora seja inegável que a imagem pessoal desempenha um papel significativo nas decisões dos empregadores, é essencial que as empresas e os candidatos reconheçam os desafios e viés associados a essa abordagem. A busca pela diversidade, inclusão e igualdade cultural deve ser uma prioridade no ambiente de trabalho, e as empresas devem investir em estratégias que ajudem a eliminar preconceitos inconscientes e promovam a equidade nas contratações.

Com conteúdo forbes.com